Note de l’éditeur : cette histoire est parue à l’origine sur Le Penny Hoarder.
Si vous êtes prêt à dire au revoir à votre 9 à 5, vous n’êtes pas seul.
Des millions de travailleurs ont quitté leur emploi au cours de l’année écoulée, ce qui a suscité le terme « la grande démission ». D’innombrables autres envisagent de faire ce mouvement. Selon la Société pour la gestion des ressources humaines, plus de 40 % des travailleurs américains recherchent activement ou prévoient de trouver bientôt un nouvel emploi.
Si vous êtes épuisé ou frustré par les choses dans votre travail actuel, il peut être tentant d’arrêter à la hâte sans faire de travail de préparation. Mais plus vous planifiez votre sortie, mieux vous serez préparé à gérer les conséquences.
En outre, crier « j’arrête » ou simplement quitter le travail brûlera des ponts et pourrait potentiellement nuire à votre recherche d’un emploi futur.
Cette liste de contrôle pour la démission d’un employé détaille les étapes importantes à suivre avant de quitter votre emploi.
1. Déterminez votre prochaine étape
À moins que vous ne soyez financièrement indépendant et que vous n’ayez pas besoin d’un emploi pour payer votre style de vie, vous aurez besoin d’un plan pour gagner de l’argent après avoir quitté votre emploi. Il est préférable de revoir vos options avant de perdre votre source de revenus actuelle.
Envisagez de postuler à des emplois avant de faire part de votre démission. Vous éviterez peut-être une perte de revenu si vous pouvez commencer à assumer votre nouveau rôle dès la fin de l’ancien.
Si vous avez des rêves d’entrepreneur et que vous n’aimez pas travailler pour un autre patron, consultez notre guide ultime pour démarrer une entreprise. Cette liste d’idées d’entreprise à domicile peut vous aider à démarrer avec peu de capital.
Vous pourriez décider que vous voulez vraiment prendre un congé avant de vous lancer dans votre prochain emploi. Prendre un congé sabbatique peut signifier que vous ne recevrez pas de chèque de paie, mais le temps libre peut être énergisant et peut vous aider à mieux vous concentrer sur ce que vous aimeriez faire ensuite.
2. Économisez de l’argent pour la transition
Il est judicieux de se constituer un coussin financier avant de quitter son emploi. Même si vous avez un autre concert prévu, cela peut prendre quelques semaines supplémentaires jusqu’à ce que vous receviez votre premier chèque de paie – ou vous pourriez découvrir que votre nouvel emploi n’est pas exactement ce que vous aviez imaginé qu’il soit.
Avoir au moins trois à six mois de frais de subsistance économisés dans un fonds d’urgence est idéal, mais il est préférable d’économiser cet argent pour une véritable urgence, comme faire face à des factures médicales imprévues.
Au lieu de cela, mettez en place un fonds d’amortissement pour économiser spécifiquement pour les coûts que vous rencontrerez si vous êtes sans travail pendant un certain temps.
3. Prenez soin de toutes les grosses dépenses à venir
Les grosses dépenses semblent faire plus mal lorsque vous êtes au chômage et que vous vivez de vos économies. Avant de quitter votre emploi, réfléchissez aux grosses dépenses prévues, comme de nouveaux pneus pour votre voiture, que vous pouvez payer maintenant pendant que vous êtes encore en poste.
De plus, il est essentiel de noter qu’une perte d’emploi peut nuire à votre capacité de vous qualifier pour un financement ou un crédit. Si vous êtes au milieu du processus d’achat d’une maison, par exemple, perdre votre emploi pourrait nuire à vos chances d’obtenir un prêt immobilier, même si vous prévoyez d’utiliser le revenu d’un conjoint pour couvrir les paiements. Vous voudrez peut-être reconsidérer vos plans ou planifier les choses afin que votre prêt soit déjà en cours avant de quitter votre emploi.
4. Utilisez votre prise de force ou d’autres avantages
Avant de donner votre démission, assurez-vous de tirer le meilleur parti des avantages sociaux offerts par votre employeur.
Certaines entreprises paieront les vacances et les jours de maladie accumulés au moment de quitter l’entreprise, mais d’autres ne le feront pas. Si votre entreprise ne paie pas les congés payés accumulés (PTO), assurez-vous d’utiliser vos jours de vacances pendant que vous le pouvez.
Sachez que votre employeur peut ne pas accepter votre demande d’utilisation d’une prise de force après avoir donné votre préavis de deux semaines.
Il est également préférable de profiter de tous les autres avantages sociaux que vous perdrez. Par exemple, si votre enfant doit avoir un appareil dentaire, vous voudrez peut-être le faire pendant que vous avez toujours une assurance dentaire auprès de votre employeur.
5. Rassemblez les informations dont vous aurez besoin pour passer votre 401(k)
Une fois que vous aurez quitté votre emploi, vous perdrez la possibilité de cotiser à votre régime 401(k) parrainé par l’employeur. Bien sûr, vous pouvez continuer à épargner pour la retraite avec un compte de retraite individuel (IRA) ou un plan 401(k) par l’intermédiaire de votre prochain employeur – mais vous voudrez peut-être reporter l’argent de votre ancien 401(k) afin de ne pas doivent gérer plusieurs comptes.
Si vous vous connectez généralement à votre compte de retraite à partir de votre ordinateur de travail, assurez-vous d’avoir vos informations de connexion et de connaître votre numéro de compte afin de pouvoir accéder facilement à votre compte depuis votre domicile.
6. Déterminez comment vous obtiendrez une assurance maladie
Pour la plupart des gens, perdre leur emploi signifie perdre l’accès à l’assurance maladie, bien qu’il existe encore des options pour continuer ou obtenir une nouvelle couverture.
L’une des options les plus simples peut être de souscrire au régime d’assurance maladie de votre conjoint ou partenaire domestique s’il est couvert par son travail. La perte de l’assurance maladie (même si elle est due à une perte d’emploi volontaire) est considérée comme un événement de vie admissible, ce qui signifie que votre conjoint ou partenaire peut vous ajouter à son assurance sans attendre sa période d’inscription ouverte.
Alternativement, vous pouvez choisir d’étendre votre couverture d’assurance maladie actuelle pendant 18 mois via COBRA (le Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act). Cependant, avec la couverture COBRA, vous devrez payer la part des primes de votre employeur plus des frais administratifs.
Étant donné que la couverture continue avec COBRA peut être coûteuse, une autre option consiste à trouver un plan de santé plus abordable sur le marché de l’assurance maladie. La législation sur la relance de la pandémie de coronavirus a rendu moins cher l’obtention d’une assurance maladie en vertu de la Loi sur les soins abordables.
7. Déterminez comment vous recevrez votre dernier chèque de paie
Votre dernier chèque de paie peut ne pas venir par dépôt direct selon le calendrier auquel vous êtes habitué. Consultez le service des ressources humaines ou le manuel de l’employé de votre entreprise pour obtenir des informations sur la façon dont ils émettent les derniers chèques de paie.
Certaines entreprises vous enverront un chèque papier par la poste, même si vous étiez déjà inscrit au dépôt direct. Assurez-vous que votre adresse et vos autres informations de contact sont à jour dans vos dossiers d’employés.
Vous devez également noter les coordonnées de votre responsable ou de votre représentant RH au cas où vous rencontreriez des problèmes ou des divergences lors de l’obtention de ce paiement final.
8. Rédigez une lettre de démission professionnelle
Même s’il est préférable d’annoncer la nouvelle à votre patron en personne, vous devrez envoyer une lettre de démission officielle.
Votre lettre de démission doit inclure la date de votre dernier jour ouvrable et d’autres détails importants, comme tout projet que vous prévoyez de terminer. Vous voudrez peut-être inclure la raison de votre départ de l’entreprise, mais il vaut mieux garder les choses vagues que de dénigrer votre employeur et potentiellement brûler un pont.
Consultez cet article pour des conseils intelligents sur écrire la lettre de démission parfaite.
9. Attachez les extrémités libres
Il n’y a peut-être jamais le moment idéal pour quitter un emploi – après tout, le travail ne se termine jamais – mais votre démission sera acceptée plus favorablement si vous ne démissionnez pas pendant une saison chargée ou au milieu d’un projet majeur.
Si possible, essayez de planifier votre démission afin de pouvoir régler les détails du travail que vous faites actuellement. Vous êtes plus susceptible d’obtenir une recommandation positive de votre employeur si vous êtes en mesure de passer du temps à former un nouvel employé ou à fournir un transfert de connaissances afin que vos collègues puissent intervenir pour remplir votre rôle lorsque vous êtes parti.
Il est également utile d’utiliser ce temps pour recueillir des informations de contact afin de rester en contact avec vos collègues. N’oubliez pas de demander à votre gestionnaire de l’utiliser comme référence d’emploi.
Si vous travaillez dans un domaine où vous devez rassembler des preuves de votre expérience professionnelle passée dans un portfolio, rassemblez ce dont vous avez besoin avant de déposer votre avis. Votre employeur peut décider de couper immédiatement les ponts avec vous plutôt que d’attendre la date de fin que vous avez choisie. Vous ne voulez pas perdre l’accès aux fichiers dont vous pourriez avoir besoin pour votre portfolio.
10. Préparez-vous pour un entretien de sortie
Avant votre départ, votre employeur pourrait vouloir s’asseoir avec vous pour discuter des raisons de votre départ. Bien que les entretiens de départ puissent également être un moyen pour les entreprises d’obtenir des informations sur ce qu’elles pourraient améliorer, n’oubliez pas de gérer les choses de manière professionnelle afin de partir en bons termes.
Préparez-vous à discuter avec tact de la raison pour laquelle vous partez, de ce que vous pensez de votre temps avec l’entreprise et des critiques constructives que vous pourriez offrir à votre futur ancien employeur.
Une fois que vous aurez parcouru toutes les choses sur cette liste, vous serez bien préparé à quitter votre emploi sans regrets.
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