Note de l’éditeur : cette histoire a été initialement publiée sur FlexJobs.com.
Lorsque vous pensez à un poste à temps plein, vous pensez probablement à travailler 40 heures par semaine – huit heures par jour, cinq jours par semaine pour être exact. Et c’est compréhensible, puisque cet horaire de travail est la règle d’or depuis environ 100 ans !
Mais les temps changent. Entre la pandémie, le désir d’un meilleur équilibre travail-vie personnelle et le besoin de plus de flexibilité, les employeurs et les employés repensent ce que signifie réellement le « travail à temps plein » et adoptent les semaines de travail de quatre jours.
La loi sur les normes de travail équitables ne définit pas ce qu’est un emploi à temps plein ou à temps partieldéclarant explicitement : “C’est une question généralement à déterminer par l’employeur.”
Ce que dit la FLSA, c’est que les employés non exemptés travaillant plus de 40 heures par semaine sont droit à la rémunération des heures supplémentairesce qui explique probablement pourquoi la plupart des employeurs s’en tiennent à une semaine de travail de 40 heures.
La semaine de travail de 40 heures est peut-être en train de disparaître. Voici pourquoi et qui mène la charge.
Ce que veulent les travailleurs
La grande démission bat son plein alors que les travailleurs recherchent plus de flexibilité, un meilleur équilibre travail-vie personnelle ou un travail plus significatif. Plusieurs enquêtes ont révélé qu’une semaine de travail plus courte peut être la clé pour retenir les meilleurs talents.
Une enquête de personnes âgées de 22 à 35 ans qui ont quitté leur emploi ont constaté que 32 % auraient conservé leur ancien emploi si on leur avait proposé une semaine de travail de quatre jours. La même enquête a également révélé que 80% de tous les répondants soutiennent une semaine de travail de quatre jours.
UNE deuxième enquête trouvé encore plus de soutien pour la semaine de travail de quatre jours. Parmi les 1 000 répondants :
- 95,4 % souhaitent une semaine de travail de quatre jours
- 90% pensent que la semaine de travail de cinq jours est dépassée
- 97 % pensent qu’ils seraient plus productifs en travaillant quatre jours par semaine
- 98% pensent que leur santé mentale s’améliorerait
Et pour obtenir une semaine de travail de quatre jours, les gens ont dit qu’ils abandonneraient :
- Congés payés illimités (38 %)
- Soins de santé gratuits fournis par l’entreprise (43 %)
- Une journée de huit heures en travaillant deux heures supplémentaires par jour (58 %)
- Leur emploi actuel (74 %)
Un sondage FlexJobs sur les réseaux sociaux a trouvé des résultats similaires, avec 66% déclarant qu’ils préféreraient travailler une semaine de travail de quatre jours plutôt que d’avoir une augmentation de salaire de 20%.
Compte tenu de l’intérêt croissant des travailleurs et des avantages d’une semaine de travail courte (comme l’augmentation de la productivité et de la satisfaction des travailleurs), les entreprises du monde entier expérimentent des semaines de travail plus courtes. Et certains rendent le changement permanent.
« Dans le paysage du travail en constante évolution d’aujourd’hui, il n’est pas surprenant que les semaines de travail plus courtes retiennent autant l’attention », déclare Brie Reynolds, responsable du développement de carrière chez FlexJobs. “Lorsque nous pensons à l’avenir du travail, ce sentiment signale l’importance d’un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et le rôle que joue la flexibilité de l’emploi pour y parvenir.”
Pour aider les demandeurs d’emploi à entrer en contact avec des entreprises proposant des semaines de travail de quatre jours, FlexJobs a identifié 12 entreprises distantes avec des publications récentes dans la base de données FlexJobs qui ont actuellement ou prévoient d’offrir des semaines de travail plus courtes.
Vous trouverez également des détails sur la politique de semaine de travail de l’entreprise. Veuillez noter que chaque entreprise a différentes manières de mettre en œuvre ses politiques de la semaine de travail de quatre jours en ce qui concerne les jours et les heures.
1. Camp de base
Semaine de travail saisonnière de quatre jours offerte depuis mai 2008
Offres d’emploi récentes à distance :
2. Boulon
Offrir une semaine de travail de quatre jours depuis septembre 2021
Offres d’emploi récentes à distance :
- Vice-président, Marketing produit
- Spécialiste des médias sociaux
3. Tampon
Offrir une semaine de travail de quatre jours depuis mai 2020
Offres d’emploi récentes à distance :
- Responsable acquisition et intégration des talents
- Responsable Marketing Produits Sénior
4. Filtre DNS
Semaine de travail de quatre jours en rotation offerte depuis octobre 2021
Offres d’emploi récentes à distance :
- Spécialiste du marketing numérique
- Responsable des opérations commerciales
5. G2i
Offres d’emploi récentes à distance :
- Gestionnaire de compte
- Ingénieur React-Redux
6. Chasse aux oies
Après une semaine de travail de quatre jours depuis juin 2021
Offres d’emploi récentes à distance :
- Chef du personnel
- Ingénieur Senior Full Stack
7. Démarrage
Prévoit de tester une semaine de travail de quatre jours en 2022
Offres d’emploi récentes à distance :
- Directeur des personnes
- Conseiller produit principal
8. Nectafier
Offrir une semaine de travail de quatre jours depuis février 2020
Offres d’emploi récentes à distance :
- Éditeur de contenu de croissance
- Représentant du développement des affaires
9.Panasonic
Semaine de travail facultative de quatre jours offerte depuis janvier 2022
Offres d’emploi récentes à distance :
- Responsable Marketing
- Comptable du personnel
10. Prier
Essai d’une semaine de travail de quatre jours depuis octobre 2021
Offres d’emploi récentes à distance :
- Directeur de création – Stratégie créative
- Designer
11. ThredUP
Offrir une semaine de travail de quatre jours depuis 2021
Offres d’emploi récentes à distance :
- Vice-président des opérations humaines et des rémunérations totales
- Revenue Manager – Deal Desk
12. Inexploré
Semaine de travail saisonnière de quatre jours offerte depuis juin 2020
Offres d’emploi récentes à distance :
- Associé marketing
- Gestionnaire de programme
Comment trouver une semaine de travail de 4 jours
Pour aider les demandeurs d’emploi à décrocher un emploi dans des entreprises où la semaine de travail est de quatre jours, le Équipe de coaching de carrière FlexJobs a les conseils suivants.
1. Rechercher et se connecter
Grâce à l’intérêt accru pour des semaines de travail plus courtes, davantage d’entreprises pourraient bientôt passer à une semaine de travail de quatre jours. Pour rester au courant, gardez une trace des entreprises qui adoptent la tendance.
Des ressources comme Initiative de culture consciente de Bolt et cette liste croissante de BuildRemote sont d’excellents points de départ. Lorsque vous trouvez des entreprises qui prennent en charge les semaines de travail de quatre jours, rendez-vous sur leur page carrière et inscrivez-vous pour recevoir les alertes de nouvelles offres d’emploi par e-mail. Il n’y a peut-être rien pour vous en ce moment, mais vous ne savez jamais ce que l’avenir vous réserve !
2. Rechercher et enregistrer des mots-clés
En plus de rechercher des entreprises, les recherches par mots-clés peuvent également vous aider à entrer en contact avec ces entreprises. Cependant, il est crucial de rechercher les mots-clés corrects en utilisant des guillemets.
Utilisez quelques variantes de mots clés dans votre recherche, puis configurez des alertes afin d’être averti lorsque de nouveaux postes correspondant à vos termes de recherche sont publiés. Voici quelques exemples de termes de recherche :
- “Semaine de travail de quatre jours”
- “Semaine de travail de 4 jours”
- “Semaine de travail comprimée”
- “Semaine de travail courte”
- “Horaires réduits”
- «Semaine de travail de 32 heures»
3. Mettez en valeur vos compétences en semaine de travail courte
Bien qu’il soit toujours judicieux d’adapter votre candidature à l’emploi pour lequel vous postulez, pour vous aider à décrocher un poste de quatre jours par semaine, mettez en évidence vos compétences pertinentes pour la semaine de travail de quatre jours. Incluez des détails sur l’expérience antérieure avec des semaines de travail courtes, comme travailler selon des horaires flexibles ou ne travailler que 30 heures par semaine.
Si vous n’avez pas d’expérience directe avec une semaine de travail raccourcie, vous pouvez mettre en évidence les compétences spécifiques qui démontrent que vous pouvez passer d’une semaine de travail de 40 heures à une semaine plus courte sans perdre de temps. Mentionnez vos points forts dans :
- Gestion du temps et des tâches
- Capacité à prioriser (et déprioriser)
- Compétences en communication (écrite et verbale)
- Compétences organisationnelles
- Astuces de productivité
Divulgation : les informations que vous lisez ici sont toujours objectives. Cependant, nous recevons parfois une compensation lorsque vous cliquez sur des liens dans nos histoires.
