La Grande Démission reste en vigueur, avec un record 4,5 millions travailleurs ont quitté leur emploi en novembre, selon les dernières données du département américain du Travail.

Les statistiques montrent que les travailleurs âgés représentent un nombre surprenant de ceux qui ont quitté leur emploi pendant la pandémie. Dans l’ensemble, parmi les travailleurs de 55 ans et plus, la probabilité de quitter le travail au cours d’un an a bondi de 7,6 %, selon un analyse de données par le Center for Retirement Research du Boston College. Cela a marqué une augmentation de 50% par rapport au taux d’avant la pandémie.

Alors que certains travailleurs quittent leur emploi pour assumer un autre rôle ailleurs, d’autres quittent définitivement le marché du travail.

Voici quatre types de travailleurs âgés qui étaient plus susceptibles de quitter leur emploi pendant la pandémie, selon le Center for Retirement Research.

1. Les femmes

Les femmes plus âgées étaient légèrement plus susceptibles que les hommes de quitter leur travail pendant la pandémie. Par rapport à la tendance pré-pandémique, il y a eu une augmentation de 8 % du nombre de femmes âgées qui ont quitté leur emploi au cours d’une année.

Cela a dépassé l’augmentation de 7 % du nombre d’hommes plus âgés qui ont quitté le marché du travail pendant l’ère COVID-19.

Le fait que les femmes plus âgées démissionnent plus fréquemment que les hommes plus âgés reflète une tendance plus large selon laquelle les femmes de tous âges quittent leur emploi à un taux plus élevé que leurs homologues masculins, selon les données.

2. Américains d’origine asiatique

La plupart des groupes raciaux ont vu une augmentation d’environ 7 points de pourcentage du nombre de travailleurs âgés quittant le marché du travail par rapport aux normes de l’ère pré-pandémique. Mais l’augmentation chez les Américains d’origine asiatique a été beaucoup plus importante, autour de 12%.

En avril, le Bureau of Labor Statistics a rapporté que près de la moitié – 48% – des 615 000 chômeurs de la communauté asiatique-américaine étaient sans emploi depuis au moins six mois, ce qui est nettement plus élevé que le pourcentage des travailleurs d’autres groupes raciaux.

Les experts ont attribué cette tendance au fait que les industries à bas salaires peuplées d’un nombre disproportionné de travailleurs d’origine asiatique et insulaire du Pacifique n’ont pas rebondi aussi rapidement que d’autres secteurs de l’économie. Il est possible qu’un bon nombre de ces travailleurs plus âgés aient tout simplement décidé de quitter le marché du travail pour de bon.

3. Diplômés du secondaire

Parmi les diplômés collégiaux plus âgés, le taux de travailleurs quittant le marché du travail a augmenté de 6 % par rapport aux taux d’avant la pandémie. Cependant, le taux était beaucoup plus élevé chez ceux qui n’avaient qu’un diplôme d’études secondaires : 11 %.

4. Ceux qui ne peuvent pas travailler à distance

Parmi les travailleurs âgés, la possibilité de travailler à distance était le principal facteur divisant les travailleurs qui ont démissionné de ceux qui sont restés à leur emploi.

Les travailleurs qui avaient la possibilité d’effectuer leur travail à distance ont démissionné à des taux qui n’étaient que 4 % plus élevés par rapport à l’ère pré-pandémique. En revanche, ce nombre a bondi à 10 % pour ceux dont la profession ne se prêtait pas bien au travail à distance.

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