2021 a été une année d’inflation galopante aux États-Unis. Si vous viviez avec le salaire minimum, il était difficile de faire face à la hausse des coûts.
Cependant, l’aide est en route. Près de la moitié des États américains augmentent leur salaire minimum en 2022, selon une rafle de Paycor, une entreprise qui crée un logiciel RH.
Certains de ces États augmentent progressivement leur salaire minimum sur une période de plusieurs années dans le but de plafonner à 15 $ l’heure. En fait, cette année, la Californie deviendra le premier État à atteindre officiellement un salaire minimum de 15 $. (Le district de Columbia a atteint cette marque en 2020.)
D’autres États n’ont pas l’objectif de 15 $ mais augmentent néanmoins les salaires.
Voici les États qui augmentent leur salaire minimum en 2022 :
- Arizona: 12,80 $ (en hausse par rapport au salaire minimum de 12,15 $ en 2021)
- Californie: 15 $ (14 $)
- Colorado: 12,56 $ (12,32 $)
- Connecticut: 14 $, en vigueur le 1 juillet 2022 (13 $)
- Floride: 11 $, en vigueur le 30 sept. 2022 (10 $)
- Illinois: 12$ (11$)
- Maine: 12.75$ (12.15$)
- Maryland: 12,50 $ (11,75 $)
- Massachusetts: 14,25 $ (13,50 $)
- Michigan: 9,87 $ (9,65 $)
- Minnesota: 10,33 $ (10,08 $)
- Missouri: 11,15 $ (10,30 $)
- Montana: 9,20 $ (8,75 $)
- Nevada: 9,50 $, en vigueur le 1er juillet 2022 (8,75 $)
- New Jersey: 13$ (12$)
- Nouveau Mexique: 11,50 $ (10,50 $)
- New York: 13.20$ (12.50$)
- Ohio: 9,30 $ (8,80 $)
- Oregon: 13,50 $, en vigueur le 1er juillet 2022 (12,75 $)
- Rhode Island: 12.25$ (11.50$)
- Dakota du Sud: 9,95 $ (9,45 $)
- Vermont: 12.55$ (11.75$)
- Virginie: 11 $ (9,50 $)
- Washington: 14,49 $ (13,69 $)
Les augmentations du salaire minimum ne peuvent pas non plus s’arrêter dans ces États. Paycor dit qu’au moins trois autres États – la Caroline du Nord, l’Oklahoma et le Tennessee – envisagent une législation qui pourrait augmenter leur salaire minimum dès la fin de l’année.
Dans une poignée d’États, le nouveau salaire minimum ne s’applique pas à tous les employeurs. Par exemple, le salaire minimum de 15 $ en Californie n’est requis que pour les entreprises employant 26 travailleurs ou plus. Les petites entreprises peuvent payer 14 $ de l’heure. Pendant ce temps, au Nevada, le salaire minimum de 9,50 $ l’heure est réservé aux employeurs qui offrent une prestation d’assurance-maladie. Ceux qui ne le font pas devront payer leurs travailleurs au moins 10,50 $ de l’heure. Le Maryland, le Minnesota et le New Jersey limitent également leurs augmentations à certains employeurs seulement.
Pour en savoir plus sur ce qu’il faut pour « s’en sortir » là où vous vivez, consultez « Le « salaire vital » dans chaque État en 2021. »
Divulgation : Les informations que vous lisez ici sont toujours objectives. Cependant, nous recevons parfois une compensation lorsque vous cliquez sur des liens dans nos histoires.
