Des millions d’Américains sont à la recherche d’un emploi dans la cinquantaine, la soixantaine et au-delà. Certains de ces aînés cherchent un emploi parce qu’ils aiment travailler. D’autres envoient des CV pour des raisons allant des feuillets roses aux besoins financiers.

Les seniors peuvent être des candidats attractifs. De nombreux employeurs potentiels apprécient les travailleurs âgés pour leur expérience et leur éthique de travail, ainsi que pour la stabilité qu’ils apportent au travail. Mais si vous espérez décrocher un emploi après 50 ans, vous devez éviter certaines erreurs clés.

Voici quelques erreurs cruciales qui peuvent faire dérailler la recherche d’emploi de toute personne ayant dépassé le demi-siècle.

1. Oublier de modifier votre CV

Les entreprises d’aujourd’hui reçoivent une avalanche de CV chaque fois qu’elles publient une offre d’emploi. Les programmes informatiques peuvent d’abord les analyser et éliminer ceux qui sont considérés comme des causes perdues. Les survivants s’adressent ensuite à un responsable du recrutement, qui peut ne leur accorder qu’un coup d’œil superficiel avant de décider qui passera à la phase d’entretien.

La discrimination fondée sur l’âge à l’égard des travailleurs âgés est illégale. Mais avouons-le, la partialité existe. Les employeurs qui analysent des centaines de CV peuvent facilement éliminer la pile en supprimant ceux de personnes qu’ils jugent trop âgées.

Ne laissez pas votre CV être un cadeau à votre âge. Éliminez les dates de vos études et limitez vos antécédents professionnels aux 15 dernières années. Les deux changements peuvent vous aider à éviter de vous démarquer en tant que candidat plus âgé.

Pour en savoir plus, consultez :

2. Être trop fier pour faire du bénévolat pendant que vous regardez

Si votre recherche d’emploi n’avance pas aussi vite que vous le souhaiteriez, faites bon usage de votre temps d’arrêt. Le bénévolat peut être un excellent moyen de sortir de la maison et d’établir des liens qui pourraient éventuellement mener à un travail rémunéré.

Vous pourriez faire du bénévolat pour une organisation que vous connaissez déjà ou vous diriger vers VolontaireMatch pour trouver de nouvelles opportunités. Ne négligez pas le bénévolat pour votre chambre de commerce locale ou des organisations professionnelles dans votre domaine d’intérêt.

3. Ne pas mettre à jour les compétences techniques

S’il y a une chose qui peut séparer les travailleurs âgés de la concurrence plus jeune, ce sont les compétences techniques – ou leur absence.

Alors qu’un responsable du recrutement peut automatiquement supposer que les candidats d’une vingtaine d’années connaissent bien un ordinateur et Internet, ils peuvent supposer le contraire d’un candidat plus âgé. Prouvez-leur qu’ils ont tort en suivant une formation technique avant de commencer votre recherche d’emploi afin de pouvoir affirmer en toute confiance que vous êtes capable d’utiliser tous les programmes et applications requis par le poste.

4. Ne pas être présent en ligne

Pendant que vous mettez à jour vos compétences techniques, prenez le temps de créer une présence en ligne. Les départements RH d’aujourd’hui sont plus susceptibles d’insérer votre nom dans un moteur de recherche que de téléphoner à vos références.

Et que trouveront-ils en faisant cela ? Grillons ? Ou pire, cette lettre de colère que vous avez envoyée au journal et rien d’autre ?

Vous devez prendre en charge votre présence en ligne en créant au minimum un profil LinkedIn. Cela servira de CV en ligne, et vous voudrez le remplir avec une photo professionnelle et des détails sur votre expérience de travail.

5. Ignorer vos réseaux

Vous avez fait le tour du pâté de maisons plusieurs fois, n’est-ce pas ? Eh bien, mettez toutes ces connexions que vous avez faites à bon escient.

Décrochez le téléphone, envoyez un e-mail ou envoyez un SMS. Soyez direct et précis. Dites aux membres de votre réseau professionnel que vous êtes à la recherche d’un nouveau poste et demandez-leur s’ils connaissent des opportunités.

Pour en savoir plus, consultez “9 conseils simples pour un réseautage réussi et indolore”.

6. Être timide pour mettre l’accent sur votre expérience

Un réseau profond n’est pas la seule chose que vous avez probablement accumulée au fil des ans. Vous avez probablement aussi beaucoup d’expérience. Mettez cela à votre avantage.

En fait, une fois arrivé à l’étape de l’entretien, ne contournez pas la question. L’intervieweur pense peut-être déjà : “Wow, ce type est vieux !” Alors, allez-y et reconnaissez-le.

Expliquez que même si vous n’êtes peut-être pas le plus jeune candidat à franchir la porte, votre vaste expérience sera un avantage pour l’entreprise. Plus précisément, insistez sur le fait que vous n’aurez besoin que de peu ou pas de formation pour être opérationnel, et sur la façon dont cela peut faire économiser du temps et de l’argent à l’entreprise.

7. Agir comme si vous saviez tout

Mettre l’accent sur l’expérience, c’est bien – jusqu’à un certain point. Vous ne voulez pas que vos antécédents aient l’air intimidants pour les plus jeunes que vous. Un patron de 30 ans peut craindre qu’un candidat de 60 ans ne veuille diriger le spectacle. La dernière chose que les jeunes whippersnappers veulent, c’est une maman ou un papa qui regarde par-dessus leurs épaules et critique chacun de leurs mouvements.

Bien sûr, vous savez que vous n’allez pas agir de cette façon, mais vous devez également en convaincre l’intervieweur. Soyez enthousiasmé par le leadership actuel de l’entreprise et ayez quelques histoires à partager qui mettent en valeur votre travail en équipe.

8. Regarder les employeurs qui ne valorisent pas les travailleurs âgés

Plutôt que d’essayer de convaincre une entreprise centrée sur les jeunes que vous êtes fait pour le poste, il peut être plus sain de concentrer vos efforts sur les employeurs qui valorisent les travailleurs âgés.

Vous pourrez peut-être trouver ces employeurs grâce à ces ressources :

9. Ne pas vouloir se pencher sur le revenu

Bien que votre expérience puisse être un atout, un employeur peut voir des signes de dollar lorsqu’il le pèse. Les entreprises préfèrent parfois embaucher un travailleur plus jeune qui se contentera de salaires inférieurs.

Bien sûr, vous méritez d’être bien rémunéré pour votre expérience. Cependant, certains revenus valent mieux que pas de revenus, et si vous souhaitez réintégrer rapidement le marché du travail, votre meilleur pari est d’être flexible avec vos exigences de revenu.

Divulgation : les informations que vous lisez ici sont toujours objectives. Cependant, nous recevons parfois une compensation lorsque vous cliquez sur des liens dans nos histoires.