Un projet de loi qui interdirait aux employeurs de discriminer les demandeurs d’emploi en fonction de l’âge est en cours d’examen au Congrès.
La Chambre des représentants des États-Unis a adopté la Loi sur la protection des demandeurs d’emploi âgés (POJA) de 2021 le 4 novembre par un voix de 224-200, avec sept républicains soutenant la législation. Il se rend ensuite au Sénat.
Si elle était adoptée par le Sénat et promulguée par le président, la loi POJA serait modifier l’Age Discrimination in Employment Act (ADEA) de 1967 pour mieux protéger les demandeurs d’emploi spécifiquement contre la discrimination fondée sur l’âge.
Article 623(a)(2) de la loi de 1967 États qu’il est illégal pour un employeur de « limiter, séparer ou classer ses employés d’une manière qui priverait ou tendrait à priver un individu d’opportunités d’emploi ou affecterait autrement son statut d’employé, en raison de l’âge de cet individu ».
La Loi POJA modifierait cet article en insérant les mots « ou en tant que demandeur d’emploi » après le mot « employé ».
Dans une déclaration publiée après le vote à la Chambre, la représentante Katherine Clark (D-Mass.) expliqué:
«Alors que de nombreux employeurs et juristes ont interprété l’ADEA comme s’appliquant aux demandeurs d’emploi et aux employés, deux tribunaux de circuit fédéraux ont statué que certaines dispositions des protections fédérales contre la discrimination fondée sur l’âge de l’ADEA ne s’appliquaient qu’aux employés actuels, et non aux demandeurs d’emploi. Ces interprétations étroites contredisent les intentions des créateurs de l’ADEA et la loi POJA inclut spécifiquement les demandeurs d’emploi protégés par l’ADEA.
De plus, la loi POJA exigerait que la Commission américaine pour l’égalité des chances dans l’emploi, une agence fédérale, enquête sur le nombre de candidats à un emploi qui sont touchés par la discrimination fondée sur l’âge et fasse des recommandations pour lutter contre la discrimination fondée sur l’âge dans le processus de candidature.
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