Note de l’éditeur : cette histoire a été initialement publiée sur NouveauRetraite.

Nous sommes censés être au milieu de la “Grande Démission”. Un nombre record d’Américains quittent leur emploi.

Certains prennent leur retraite. La plupart cherchent un meilleur concert. Et les employeurs réagissent avec des salaires plus élevés et de meilleurs avantages sociaux. Les régimes d’épargne-retraite tels que les 401 (k) sont renforcés alors que les employeurs se démènent pour embaucher et retenir des personnes.

Découvrez les nouveautés en matière d’avantages sociaux. Une meilleure prestation d’épargne-retraite ou un autre avantage lié à l’emploi vous inciterait-il à retarder votre retraite et à travailler plus longtemps ? Voici quelques facteurs à considérer.

L’épargne-retraite est plus importante pour les gens maintenant

La pandémie semble avoir accru la prise de conscience de l’importance de l’épargne-retraite.

Soixante-huit pour cent des gens disent qu’ils accordent désormais plus d’importance à la constitution de leur épargne-retraite qu’avant la pandémie.

De plus en plus d’entreprises proposent désormais des plans 401 (k)

Un régime 401(k) est un véhicule d’épargne-retraite fiscalement avantageux offert par les employeurs. En règle générale, les employés peuvent choisir d’avoir de l’argent retenu sur leur salaire pour être investi dans le 401 (k). Les employeurs peuvent également égaler les cotisations des employés, offrant essentiellement au travailleur une rémunération supplémentaire au-delà de son salaire.

L’épargne-retraite devenant de plus en plus importante pour les employés, les employeurs semblent réagir. Cette année, 34 % des répondants au sondage affirment que leur employeur a récemment mis en place un plan 401(k).

le NouveauPlanificateur de retraite vous permet désormais de modéliser la correspondance 401(k) de votre employeur. La nouvelle fonctionnalité vous permet de lier votre épargne-retraite à vos revenus de travail. Cette puissante amélioration rend votre plan de retraite plus précis et plus facile à gérer.

Les entreprises améliorent leurs plans 401(k)

Le Wall Street Journal rapporte que de nombreuses entreprises renforcent leurs offres 401(k) en 2022 :

• 16 % des grandes et moyennes entreprises prévoient d’augmenter leur appariement ou de relancer les appariements suspendus en 2022.
• Un autre 8 % disent que ces options sont à l’étude.
• Le total combiné est en hausse par rapport à 12 % en 2021.

Combien coûte une “bonne” correspondance 401(k) ?

Une analyse de 2019 a révélé que la correspondance moyenne des employeurs est de 4,3 %. Cependant, les entreprises ont de nombreuses formules différentes pour déterminer leur correspondance.

La correspondance la plus courante, utilisée en 2019 par 71 % des entreprises, était de 50 cents par dollar jusqu’à 6 % de votre salaire. Cela signifie que si vous gagnez 100 000 $, l’employeur contribuera 50 cents pour chaque dollar que vous économisez jusqu’à 6 000 $. (L’employeur aura cotisé 3 000 $.)

Certains employeurs (21 %) correspondent dollar pour dollar. Donc, si vous économisez 1 $, l’employeur contribuera 1 $. Cependant, dans cette formule, la contribution maximale que l’employeur versera est inférieure, généralement autour de 3 %. (Ainsi, la contribution totale n’est toujours que de 3 000 $ sur un salaire de 100 000 $.)

Il existe également des différences dans le moment où la correspondance des employeurs entre en jeu. Soixante-huit pour cent des employeurs vous permettent de participer au 401 (k) avec le premier chèque de paie.

Cependant, pour les employeurs qui fournissent des cotisations de contrepartie, seuls 56 % accordent la contrepartie le premier mois et 24 % exigent une année de service avant que la contrepartie n’entre en vigueur.

Les travailleurs sont prêts à changer d’emploi pour un meilleur 401 (k)

Une étude de Betterment Business a révélé que l’accès à un plan d’épargne-retraite 401 (k) ou autre de haute qualité et à un programme de contrepartie sont les avantages financiers les plus importants qu’une entreprise puisse offrir à ses employés.

Et, l’enquête a également révélé que 74% des employés pourraient être incités à quitter le navire pour un autre emploi avec un meilleur plan 401 (k).

Envisagez-vous de changer d’emploi? Voici conseils pour une deuxième carrière et 9 conseils pour trouver un emploi après 50 ans.

401(k) La correspondance représente de l’argent réel

L’appariement 401 (k) est lorsque l’employeur verse un montant qui correspond à ce que l’employé économise dans son 401 (k).

Ainsi, si vous investissez 3 % de votre salaire de 100 000 $ dans un 401(k), l’employeur investit également 3 000 $ dans le compte fiscalement avantageux. Ainsi, vos économies sont doublées et votre rémunération totale de la part de l’entreprise, y compris l’avantage 401 (k), est de 103 000 $.

Les avantages sociaux représentent généralement 30 % de votre rémunération totale

Vous considérez probablement la valeur monétaire de votre rémunération comme votre salaire. Cependant, selon le Bureau of Labor Statistics, votre chèque de paie ne représente généralement qu’environ 70% de la valeur monétaire que vous recevez de votre employeur.

Les avantages tels que l’appariement 401 (k), l’assurance maladie et d’autres avantages représentent 30 % supplémentaires.

Pensez-y si vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi et assurez-vous de comparer la rémunération totale, y compris les avantages sociaux, entre les différentes offres que vous pourriez recevoir.

De nouveaux avantages sont introduits au-delà de l’assurance et des économies 401 (k)

Dans un effort pour séduire les employés dans ce marché du travail tendu, les employeurs renforcent la rémunération réelle comme la contrepartie 401 (k) ainsi que d’autres nouveaux avantages monétaires et autres. Les avantages que vous pourriez voir plus de maintenant incluent :

Congés payés et horaires de travail flexibles: Le congé payé (PTO) est le temps que votre entreprise vous paiera, même si vous ne travaillez pas. Les entreprises augmentent le nombre de PTO qu’elles offrent, reconnaissant que les gens ont de multiples demandes et sont susceptibles de faire un meilleur travail s’ils ne sont pas stressés par tout ce qu’ils doivent faire.

Bien-être: Les abonnements à des salles de sport, les vaccinations COVID-19 sur place et les applications de méditation sont tous des exemples d’avantages que les employeurs offrent aux employés dans le but de les garder en bonne santé, heureux et actifs.

Travail à domicile: De nombreux employeurs constatent qu’offrir au moins la possibilité de travailler à domicile est un avantage non négociable. Une enquête FlexJobs a révélé que 96 % des travailleurs souhaitent continuer à être distants dans une certaine mesure, 65 % souhaitant rester distants à plein temps.

Ressources en santé mentale: Une étude a révélé que 32 % des employeurs ont augmenté leurs ressources pour les prestations de santé mentale depuis le début de la pandémie.

Garde d’enfants: La pandémie a été particulièrement dure pour les parents qui travaillent. Les employeurs réagissent avec des forfaits de garde d’enfants pour les employés.

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