Après que des millions de personnes ont quitté leur emploi au cours des deux dernières années dans ce qu’on a appelé la Grande Démission, de nombreux travailleurs sont maintenant envisager de démissionner à nouveau.

Au cours des 12 derniers mois, 21% des travailleurs américains ont pris un nouvel emploi, selon une enquête de Grant Thornton. De ce groupe, 40 % sont déjà à la recherche d’un autre poste.

Qu’est-ce qui pousse tant de travailleurs à démissionner? Une enquête FlexJobs auprès d’environ 2 200 personnes a révélé ces raisons courantes pour lesquelles les Américains continuer à chercher un nouveau travail.

1. Une culture d’entreprise toxique

Les répondants qui ont cité cette raison pour arrêter : 62%

Peu de choses dans la vie peuvent vous épuiser comme vous rendre à un travail où vous n’aimez pas votre patron et vos collègues et toutes les manigances qui vont avec. Travailler dans une culture toxique est une impasse pour de nombreux employés, et ils le savent.

Il n’est donc pas surprenant qu’ils ne restent pas longtemps dans ces lieux de travail. En fait, échapper à une culture d’entreprise toxique est la principale raison pour laquelle les gens quittent leur emploi.

2. Faible salaire

Les répondants qui ont cité cette raison pour arrêter : 59%

Les travailleurs honnêtes admettront généralement qu’ils travaillent pour une raison au-dessus de toutes les autres : payer les factures.

Donc, si vous gagnez un faible salaire et que vous savez que vous pourriez faire mieux, vous ne resterez probablement pas longtemps à votre emploi actuel. Pour en savoir plus sur l’obtention de ce que vous méritez, consultez “8 conseils pour négocier votre salaire”.

3. Mauvaise gestion

Les répondants qui ont cité cette raison pour arrêter : 56%

Un bon leadership aide les entreprises à prospérer et à croître. D’autre part, une mauvaise gestion rend les employés fous et les renvoie en masse à la recherche de nouvelles opportunités.

4. Manque d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée

Les répondants qui ont cité cette raison pour arrêter : 49%

La pandémie de COVID-19 nous a rappelé à tous qu’une vie longue et en bonne santé n’est pas garantie. À la lumière de cette idée, de nombreuses abeilles ouvrières ont décidé qu’il était temps de s’envoler un peu plus souvent de leur bureau et d’aller sentir les roses.

Si vous en faites partie, lisez “12 entreprises distantes et flexibles avec une semaine de travail de 4 jours”.

5. Aucune option de travail à distance

Les répondants qui ont cité cette raison pour arrêter : 43%

Avant la pandémie, les emplois à distance étaient un peu étranges. Maintenant, ils deviennent la norme. Et beaucoup de travailleurs l’aiment ainsi.

De nombreux employés qui sont obligés de retourner à de longs trajets pour se rendre au bureau disent «non merci» et recherchent de nouveaux rôles. Pour en savoir plus sur les raisons de cette tendance, lisez « 8 façons dont les travailleurs à distance disent que leur vie est meilleure maintenant ».

6. Épuisement professionnel

Les répondants qui ont cité cette raison pour arrêter : 42%

L’une des plus anciennes raisons de quitter son emploi – le simple épuisement professionnel – reste parmi les motivations les plus courantes pour ceux qui quittent leur poste.

Pour en savoir plus, consultez « 10 signes que vous souffrez d’épuisement professionnel et 5 façons d’y faire face ».

7. Ne pas autoriser les horaires flexibles

Les répondants qui ont cité cette raison pour arrêter : 41%

Jongler avec une carrière et élever une famille est difficile. Il en va de même pour essayer de travailler pendant que vous vous occupez de parents vieillissants ou que vous avez du mal à trouver un équilibre entre les exigences de la recherche de soins médicaux continus et le fait d’être à votre bureau pour le travail.

Dans de telles circonstances, la flexibilité vaut son pesant d’or. Et si vous ne l’obtenez pas, vous êtes susceptible de chercher ailleurs jusqu’à ce que vous le trouviez.

8. Opportunités d’avancement ou progression de carrière limitées

Les répondants qui ont cité cette raison pour arrêter : 37%

Les âmes ambitieuses qui se heurtent à un plafond de verre sur leur lieu de travail actuel risquent de devenir agitées.

Cependant, si vous êtes au point mort dans votre travail mais que vous aimez toujours votre travail, vous voudrez peut-être essayer une autre approche avant de démissionner. Pour en savoir plus, consultez “7 faux pas en milieu de travail qui vous garantissent de ne jamais être promu”.

9. Autres raisons pour lesquelles les gens abandonnent

Les autres raisons de démission citées par les travailleurs dans l’enquête étaient les suivantes :

• Absence ou faiblesse des prestations : 31 %
• Prise de force limitée ou temps de maladie : 27 %
• Mauvais soutien en santé mentale : 22 %
• Stabilité d’emploi à long terme : 21 %
• Montant des déplacements requis : 19 %
• Absence d’initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion : 19 %
• Absence de lien avec la mission de l’entreprise : 18 %
• Préoccupations concernant les exigences en matière de vaccins contre la COVID-19 : 17 %

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