De plus en plus de femmes noires cherchent à devenir propriétaires d’entreprises et à lancer leurs propres projets – mais beaucoup sont encore confrontées à des barrières systématiques à l’entrée qui peuvent limiter leur potentiel à cet égard.

C’est selon le dernières données de LinkedInqui a interrogé un éventail d’entrepreneures noires pour mieux comprendre pourquoi elles cherchent à créer leur propre entreprise et les défis auxquels elles sont confrontées.

Selon LinkedIn:

“Pendant la pandémie, 17 % des femmes noires ont déclaré qu’elles étaient « en train » de créer une nouvelle entreprise, contre seulement 10 % des femmes blanches et 15 % des hommes blancs. Bien que ces statistiques soient impressionnantes et montrent la résilience et la détermination des femmes noires, elles sont 2 fois plus susceptibles de se voir refuser des prêts aux entreprises ; de plus, seulement 3% des femmes noires fondatrices dirigent des entreprises matures.

C’est une disparité qui doit être corrigée, et LinkedIn s’engage à faire ce qu’il peut pour soutenir et élever les femmes noires dans leurs parcours professionnels.

“Pour les femmes noires, l’entrepreneuriat est une passion. C’est un moyen de créer des opportunités économiques et de créer une richesse générationnelle. Le résultat auquel nous nous sommes engagés est l’équité. Si nous nous soucions de l’équité, nous devons surmonter des problèmes systémiques de longue date, en investissant du temps, de l’énergie, un soutien du réseau et du financement. Les femmes noires créent des startups remarquables avec un potentiel et une échelle incroyables. Il s’agit d’une opportunité de leadership convaincante au cœur de ce travail. »

Pour fournir plus d’informations sur ce LinkedIn a publié le ci-dessous infographiequi décrit les principales opportunités et défis pour les fondatrices noires.