Lorsque vous envisagez un nouvel emploi dans une nouvelle entreprise, consultez-vous les profils de cette entreprise sur les réseaux sociaux ? Qu’en est-il des profils de ses employés actuels ?

Avec autant d’informations désormais disponibles, de nombreuses personnes recherchent en effet toutes les informations auxquelles elles peuvent accéder, ce qui signifie inévitablement que les profils sociaux de votre marque prennent un contexte différent et servent un objectif précieux en termes de marque employeur. Mais vous n’avez peut-être pas davantage pris en compte ce que les profils de vos employés disent de votre entreprise.

Pour glaner un aperçu à ce sujet, l’équipe de Capitaliser a récemment interrogé plus de 1 200 personnes pour obtenir leur point de vue sur la façon dont elles recherchent de nouvelles informations sur les emplois.

Parmi les principaux résultats.

• 80 % des répondants consultent les profils de médias sociaux du personnel actuel lorsqu’ils postulent ou même envisagent un poste
• 60 % des employés potentiels recherchent un employeur potentiel sur LinkedIn avant de postuler
• Glassdoor (51 %), Facebook (37 %) et Twitter (36 %) sont également les principales plateformes sociales vers lesquelles les employés potentiels se tournent pour obtenir des informations.

Les données soulignent la nécessité d’une stratégie de marque employeur plus globale, et bien que vous ne puissiez pas contrôler ce que votre personnel peut publier, il peut être utile de revoir les directives de votre entreprise en matière de médias sociaux en gardant ces notes à l’esprit.

Vous pouvez consulter les notes d’étude complètes de Capitalize iciou consultez le résumé infographique ci-dessous.